中小薬局のメリット

・賃金体制が社長の一存で決定されているケースが多い。評価次第で賃金は高くなる

中小規模の薬局チェーンでは賃金体制が社長の一存で管理されているケースも多く、業務内容によっては評価が大きく異なります。
優秀なＭＲの方であれば社長からの評価次第では、転職時から高年俸を維持しながら、薬剤師としての経験、その上、経営に関することも多く学んでいくことも可能です。

・思いがけない福利厚生があることもある

これも社長の経営方針で大きく異なります。例えば、旅行が好きな社長では、社員にもまとまった有給を確保し、会社の契約する保養所（ハイクラスのホテル）を使うことができたり、車好きな社長では、社用車として車の使用料を会社に払うことにより公私ともに車を使用できることがあるかもしれません。これはあくまで例ですが・・

聞いていると中小薬局のほうが、楽しい福利厚生が多い気がします。それも社員にとってはメリットではないでしょうか

・地域の異動はあっても大きな転勤は考えにくい

自分の住み慣れた町、実家の近く等、あまり転勤をしたくない理由はたくさんあると思います。

中小規模の薬局は同じ都道府県で出店しているケースがほとんどです。また、地元採用に熱心な薬局も多いので比較的同じ地域で働くことが可能でしょう。

・仕事次第では経営の立場を目指せる

普段から、社長との距離が短いというのもメリットではないでしょうか？関係性を良好に保てば、将来、独立支援や継承の話がある可能性もあります。

中小薬局のデメリット

薬剤師不足になりやすい

中小薬局の経営にとって人件費増は直接業績に直結するため、各店舗余裕のある採用は難しいでしょう。また、簡単に募集で補充をかけれるような環境ではないので、急な退職が起こると人材不足がおこります。

現状はチーム一丸となってなんとか業務をこなしているという話も聞いたことがあります。

大手薬局のＭ＆Ａが起きる可能性がある

現状では各地で大手薬局グループの傘下に入る中小薬局の話をよく耳にします。

薬剤師の立場では、合併に伴うリストラは可能性は低いかもしれませんが、経営者が変わるということはすべてが安泰というわけにはいきません。特に、大手資本によるＭ＆Ａの場合はそのシステムに業務内容が変更になることもあります

私としては、ＭＲからの転職を考えるのであれば中小薬局をオススメします。

この３つのスキルを活かすには中小薬局、もしくは独立して経営するかではないでしょうか？？

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